Greenhouse Horticulture Netherlands is baie bekommerd oor die arbeidsmarkadvies wat die Sosiale en Ekonomiese Raad (SER) vandeesweek aan die kabinet uitgereik het. Die vereniging vrees onder meer 'n toename in die koste om tydelike werkers aan te stel.
Die SER, wat werkgewers- en werknemersorganisasies insluit, wil die groei van buigsame werk beëindig deur die arbeidsmark te hervorm. Volgens die maatskaplike vennote is die intervensies nodig omdat daar toenemende ongelykheid en sosiale ontevredenheid in Nederland is. In 'n nuwe adviesverslag bepleit hulle onder meer die afskaffing van nul-uurkontrakte. Verder moet die werk aan 'n tydelike kontrak net vir 'n maksimum van drie jaar duur.
• Lees ook: Vakbonde en werkgewers is dit eens oor die hervorming van die arbeidsmark
… Besef 'n voldoende werk-tot-werk-infrastruktuur vir mense wat van werk moet verander, sodat daar altyd 'n vooruitsig is vir nuwe werk noudat die vraag in baie sektore hoog is terwyl ander krimp. Dit gee mense nuwe veiligheid en ons help hulle om werk te kry voordat hulle werkloos raak.
Greenhouse Tuinbou Nederland ondersteun ook die aanpak van onbehoorlike buigsame konstruksies. Die instelling van verpligte sertifisering vir arbeidsagentskappe, tesame met streng handhawing deur die regering, kan hierin 'n rol speel.
Die vereniging vrees egter 'n kostestyging as hulle seisoenale werkers aanstel. 'Dit het groot gevolge vir sowel die werkgewer as die werknemer. Dit is onaanvaarbaar ', sê voorsitter Adri Bom-Lemstra van Greenhouse Horticulture Netherlands.
Laai aan
Bom-Lemstra verwag dat die tussentydse indiensnemings die hoër kosprys in die tarief aan die kweekhuisonderneming deurgee. 'Hulle kan dit egter nie aan die kleinhandelaar en die verbruiker oordra nie. Hulle is immers nie bereid om meer vir die produkte te betaal nie. '
Broeikas-tuinbou in Nederland vrees dat die (internasionale) mededingende posisie sal versleg as gevolg van die arbeidsmarkadvies as daar geen gepaardgaande beleid bestaan om die kostestyging te vergoed nie. 'Die situasie word erger. Gegewe die gemiddelde werksure in ons sektor, sal die instelling van 'n wettige minimum uurloon die loonkoste met 5 persent verhoog ', sê Blom-Lemstra. Sy sê dit is opvallend dat die SER-advies nie bereken is oor die finansiële gevolge van die direkte belanghebbendes nie.
Uitsondering seisoenale werk
Greenhouse Horticulture Netherlands is positief oor die voorstel om seisoenale werk 'n uitsonderlike posisie te gee met 'n jaarlikse model. Die vraag is egter wat met die jaarlikse uurmodel bedoel word en hoe dit prakties uitgewerk word.
'Terselfdertyd word nie verstaan waarom die SER, noudat wetlike seisoenale werk bepaal is, nie advies gee oor die instelling van 'n lae premie vir werkloosheidsversekering vir tydelike dienskontrakte vir seisoenale werk nie. Juis dit sal 'n groot aansporing wees om werknemers aan te stel, beklemtoon die voorsitter van Greenhouse Horticulture Netherlands.
Daar is ook vrae oor die 'afmelding' vir die tweede jaar siekteverlof. Volgens die vereniging bied dit 'n skynbare oplossing, want die premie wat hiervoor betaal moet word, is gebaseer op die hele arbeidsmag.
Herstel
Die restitusie van die hoë premie vir werkloosheidsversekering by omskakeling van 'n vaste termynkontrak na 'n permanente dienskontrak, indien dit bedoel word, word as positief beskou. Die sektor is ook daartoe verbind as deel van die Internasionale Werknemersmeesterplan.
Lede van Greenhouse Horticulture Nederland ondersteun die doel om werknemers meer netto beheer te gee op die vlak van die wettige minimum loon. Hierdie advies dui egter nie aan hoe dit daadwerklik bereik kan word nie.
'Toename sonder 'n gepaardgaande fiskale beleid is goed vir die regering as gevolg van die betalingsverpligtinge aan die belastingowerhede. Die werknemer sal egter slegs 'n beperkte toename in sy netto salaris hierin sien. Die regering kan egter hierdie verhoogde bydrae gebruik om die steeds duurder voordele te finansier, wat ook met hierdie advies aan die WML gekoppel is. Die werkgewer betaal die volle rekening ', sluit Adri Bom-Lemstra af.