Lede van CNV Vakmensen wat in kweekhuistuinbou werk, het ingestem tot die finale voorstel wat einde Desember deur die werkgewers ingedien is. “Dit is nie presies waarop ons wed nie, maar dit is 'n pluspunt. Deelnemers sal eerder ’n ietwat karige kollektiewe ooreenkoms hê as om heeltemal met leë hande te wees,” sê onderhandelaar Jeroen Varnaar van CNV Vakmensen.
Die nuwe kollektiewe ooreenkoms bepaal onder meer dat die minimum loon met 10.1 persent sal styg. "Werkers met die laagste lone (B) sal 2-3 persent meer verdien," verduidelik Varnaar. “Dit is as gevolg van die herklassifikasie van hierdie skaal.” Die res van die werkers sal 'n loonverhoging van altesaam 5 persent ontvang, verdeel in twee fases: vanaf 1 Januarie sal lone met 3 persent styg, en vanaf 1 Julie word nog 2 persent bygevoeg.
CNV Wakmensen het vandeesweek ’n poging aangewend om die loonverhoging effens te rek, maar werkgewers het hul man gehou. “In 2020 en 2021 was daar glad nie ’n kollektiewe ooreenkoms nie, wat beteken daar was geen verhoging in lone nie,” sê Wakmensen, CNV-onderhandelaar. 'Ons lede voel dit is belangrik dat iets vanjaar bygevoeg word. Dit is die hoofrede waarom ons tot die finale voorstel ingestem het.'
*Lees ook: Kweekhuistuinbouwerkgewers bied 5 persent loonverhoging
Wat ook ter sprake kom wanneer dit oorweeg word om 'n finale aanbod van werkgewers te aanvaar, is die feit dat sommige kweekhuistuinboumaatskappye sukkel om kop bo water te hou. Dit is as gevolg van hoë energiekoste. Hierdie winter is 'n groot aantal maatskappye dus in 'n toestand van stagnasie. “Werknemers sien dit ook. Om werk te behou is ook belangrik,” beklemtoon Varnaar.
Boonop is ooreenkomste in 'n nuwe kollektiewe arbeidsooreenkoms bereik oor 'n hoër reistoelaag en 'n verlaging van die professionele volwasse ouderdom van 21 tot 20 jaar. Hierdie nuwe Kode van Administratiewe Misdrywe is regdeur hierdie jaar geldig.
FNV stem nie saam nie
Die meeste FNV-lede, anders as CNV Vakmensen-lede, het verlede week aangekondig dat hulle nie met die werkgewers se finale voorstel saamstem nie. Volgens die vakbond is daar te groot gaping tussen die finale aanbod en FNV se loonvereistes. "Ons is teleurgesteld en vra werkgewers om 'n beter aanbod te bied," het Linda Slugter, direkteur van FNV Agrarisch Groen, destyds gesê.
Die FNV wil hê die styging in lewenskoste moet in lone weerspieël word. Die vakbond stel ook voor om algemene prysvergoeding by die kollektiewe ooreenkoms in te sluit. Slugter het verlede week gesê FNV verstaan dat kweekhuistuiniers ook swaar kry, maar sy sien ook dat al hoe meer werknemers nie meer weet hoe om hulle finansieel sterk te maak nie.
*Lees ook: FNV stem nie saam met cao se finale voorstel vir kweekhuistuinbou nie
Voorsitter Adri Bohm-Lemstra van Glastuinbouw Nederland sê hy is jammer dat die FNV nie saamgestem het nie, maar terselfdertyd is hy bly dat daar 'n nuwe kollektiewe ooreenkoms vir die sektor is. “Ons het weer 'n basis. Tyd wat andersins aan die implementering van die kollektiewe ooreenkoms bestee sou moes word, kan ons nou belê in die Menslikekapitaalontwikkelingsprogram en die “ontwikkeling deur die lewe”-projek. Ons moet die sektor interessant maak en belangstel vir werknemers op alle vlakke.”